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もめ事を解消するためには「攻撃的な仲裁者」の方が効率が良いことが判明、ただしその後の弊害あり

家族間のもめ事や、会社と従業員が雇用関係の件でもめる労使紛争など、世の中にはさまざまな交渉事が存在します。そんな時に両者の衝突をうまく和らげて解決に持ち込むのは、実は攻撃的な態度を示す仲裁者であることが研究によって明らかにされています。

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